Hos Alex Andersen tager vi vores ansvar for miljø, mennesker og samfund alvorligt. Gennem vores årlige redegørelser dokumenterer vi de konkrete handlinger og resultater, der understøtter vores engagement i at drive en ansvarlig virksomhed.
Her på siden kan du finde vores årlige rapporter fra de seneste fem år, der beskriver vores indsats inden for bæredygtighed, sociale initiativer og etisk forretningspraksis.
Hver redegørelse indeholder detaljer om vores mål, aktiviteter og fremskridt inden for områder som miljø- og klimapolitik, sociale forhold og medarbejderforhold, mangfoldighed og inklusion, samt redegørelse vedrørende dataetik.
Vi arbejder konstant på at forbedre os, og vi sætter pris på din interesse for vores indsats.
Miljø- og klimapolitik
Hos Alex Andersen arbejder vi aktivt på at reducere vores miljøpåvirkning, især CO2-udledning fra lastbilparken. Gennem optimering af kørselsmønstre og uddannelse af chauffører søger vi at minimere tomkørsel og energiforbrug. Der anvendes biogaslastbiler og solceller på både køretøjer og bygninger som en del af indsatsen for bæredygtighed. Ledelsen prioriterer løbende forbedringer af miljøpåvirkningen, med fokus på teknologiske fremskridt og infrastruktur.
Sociale forhold og medarbejderforhold
Hos Alex Andersen lægger vi vægt på et sundt arbejdsmiljø og medarbejdertrivsel gennem forebyggelse af ulykker og tæt dialog med medarbejderne. Vi anvender moderne kommunikationssystemer og har klare politikker for sikkerhed og adfærd. Fokus på arbejdssikkerhed er forankret i et kodeks, og der arbejdes løbende med at reducere sygefravær og arbejdsskader. Ledelsen tilpasser politikkerne i takt med skiftende samfundsforhold for at sikre en attraktiv arbejdsplads.
Politik for respekt for menneskerettigheder
Hos Alex Andersen vurderes det, at risikoen for krænkelse af menneskerettigheder i vores aktiviteter i EU og Skandinavien er lav. HR foretager løbende analyser for at sikre, at menneskerettigheder respekteres, og at vi følger lokale love og overenskomster. Der fokuseres på at forbedre arbejdsmiljøet gennem bl.a. APV-målinger og et arbejdsmiljøudvalg. Desuden er der etableret en whistleblowerordning for at sikre medarbejdernes rettigheder og trivsel. Ledelsen ser ikke væsentlig risiko for krænkelse af menneskerettigheder i de lande, hvor koncernen opererer.
Politik for antikorruption og bestikkelse
Hos Alex Andersen lægger vi stor vægt på integritet, ærlighed og troværdighed i alle forretningsforhold og tager afstand fra korruption og bestikkelse. Medarbejdere og samarbejdspartnere forventes at handle etisk korrekt, og der er interne retningslinjer for at forhindre korruption. Retningslinjerne er tilgængelige på intranettet, og mistanke om brud kan rapporteres via HR, ledelsen eller virksomhedens whistleblowerordning. Koncernen opererer i lande med lav korruptionsrisiko, og væsentlige aftaler kræver ledelsens godkendelse.
Dataetik
Alex Andersen håndterer store mængder data som en del af virksomhedens logistikaktiviteter, herunder leverandør- og kundedata, GPS-data og medarbejderdata. Vi prioriterer ansvarlig og etisk korrekt håndtering af data i overensstemmelse med gældende lovgivning. Der er etableret interne politikker, der sikrer, at kun nødvendige data er tilgængelige for de medarbejdere, kunder og leverandører, som har brug for dem. Dataadgange revurderes løbende, og medarbejderdata er kun tilgængelige for autoriserede personer. Virksomheden anvender ikke kunstig intelligens til databehandling og opdaterer løbende sine politikker for at sikre overholdelse af lovgivning og teknologiske udviklinger.